Lingkungan kerja yang menyenangkan penting loh buat karyawan. Begini Cara Membangun Lingkungan Pekerjaan yang Menyenangkan!
Lingkungan kerja yang menyenangkan penting loh buat karyawan. Bahkan jadi salah satu penentu dalam bagus atau tidaknya kinerja karyawan. Lantas bagaimana caranya membangun Lingkungan kerja yang menyenangkan? Yuk simak penjelasannya berikut ini.
1. Membangun Komunikasi yang Baik
Komunikasi yang baik adalah dasar dari sebuah kerjasama. Bagaimana sebuah tim dapat bekerjasama dengan baik, jika tidak ada komunikasi di antara anggotanya. Jika komunikasi baik sudah tercipta, maka antar rekan kerja kan seperti sahabat. Atasan mampu menerima masukan dari stafnya. Sebaliknya, staf pun akan menerima setiap kritik yang membangun dari atasannya. Kalau komunikasi yang baik sudah terjalin, maka akan tercipta keharmonisan.
2. Merancang Tempat Kerja yang Baik
Bagus tidaknya hasil kerja seorang karyawan terkadang ditentukan apakah ia nyaman dengan tempat (ruangan) kerjanya. Selaku HR, berikanlah kebebasan karyawan untuk menata meja kerja dan ruangannya sendiri. Mungkin karyawan akan membawa poster penyanyi idola atau membawa pot bunga mungil nan cantik untuk memompa semangatnya dalam bekerja. Biarkan juga karyawan mendengarkan musik, selama tidak mengganggu karyawan lainnya. Tentunya untuk beberapa bidang industri kerja hal tersebut mungkin tidak bisa dilakukan.
3. Dukungan dari Manajemen
Kenyamanan kerja para karyawan harus pula didukung oleh pihak manajemen.Hal ini berkaitan dengan peraturan kerja dan kesejahteraan bagi karyawan. Caranya, dengan memberikan semua fasilitas yang telah dijanjikan pada karyawan. Misalnya jika pada kesepakatan semula pihak manajemen berjanji memberikan tunjangan komunikasi, maka berikanlah. Jika pada kesepakatan semula, ada rewards bagi yang bekerja melampaui target perusahaan, maka tunaikanlah rewards tersebut.
4. Ciptakan Kebersamaan
Terakhir, ciptakanlah kebersamaan dalam perusahaan sebagai sebuah tim. Banyak hal yang dapat dilakukan. Misalnya dengan mengadakan office gathering atau team building. Perusahaan besar tentunya sudah memiliki budget tersendiri untuk itu. Namun tidak ada salahnya bila memilih tempat yang tidak begitu jauh supaya menghemat pengeluaran. Hal paling sederhana yang bisa dilakukan adalah mengadakan acara makan siang bersama. Ataupun juga mengadakan pesta kejutan sederhana bagi karyawan yang sedang berulang tahun.
